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“以上自劳军”的“劳”字，出自《论语》中的一句话：“以材人而用之，不妬於人。以佐其政，不讓於人。”意思是说，用人应该注重才能而不是嫉妒他人，作为官员要在辅佐君主治理国家方面不退让于人。而“自劳军”则是邹容在《谏太宗十思疏》中提到的一个典故，指的是春秋时期楚国大夫(公元前7世界左右)伍奢的事迹。
据《竹书纪年》记载，“楚平王时，以伍奢为莒都尉，戍邑四年，赋税不入库。相国子皙谓伍奢家贫，力不能耕，故多取粟，因以此归罪之。奢言：‘以臣之才，足以得此赋，然而惧不入罢。设使将士无一言，臣旦暮自出力，不独足备赋之需，且有盈余。’命士卒从之，三日而屯实，粮储诸仓。奢曰：‘全赖将士，非我力也。’乃自犇夜寒，摧残于部伍之间，旦夕督率去就。楚王曰：‘若公能如是用民，安能不至此乎。’因拜为大夫。”
这段典故告诉我们，作为一名领导者，应该先以身作则，带领团队一起劳动，而不是懒散自己享受权利。伍奢的行为不仅赢得了将士的尊重和感激，也获得了国王的认可和晋升。
“以材人而用之，不妬於人”与“自劳军”这两个典故，本质上都是在强调领导者的责任和担当。领导者应当注重选拔和使用有才能的人，而不是沉溺于小人之间的争斗；同时，领导者也应当以身作则，勇于冲锋陷阵，共同奋斗，取信于民，获得成功。
在现代社会，这些道理同样适用。领导者要学会看重人才，善于挖掘和培养员工的潜能，而不是一味地盯着人的缺点或者自己的利益。同时，领导者也需要做好自己的本职工作，不仅要有高超的管理能力，还要有责任感和紧迫感，时刻保持对团队的掌控和关注。
除此之外，领导者还需要懂得如何与员工和谐相处。在日常工作中，领导者应该多听取员工的意见和建议，并给予积极的回应和处理。当然，领导者也要时刻保持清醒头脑，不被个人情感左右，冷静地分析和处理问题。
总之，作为一个优秀的领导者，我们应该学会以“以材人而用之，不妬於人”和“自劳军”的精神为指导，注重人才，勇于担当，以身作则，与员工和谐相处，从而推动团队取得更好的成绩。
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