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越来越多的朋友去澳大利亚工作。同样的劳动力在澳大利亚真的很有价值，是中国的三倍多。在金钱的诱惑下，我们应该理性对待在澳大利亚工作。毕竟，这不是一件小事，看到很多朋友去澳大利亚，快乐和悲伤，成功地去澳大利亚，已经开始工作赚钱；也被愚弄过去，黑人工人，工作没有解决；如果你能知道更多关于在澳大利亚工作，而不是头热，随申请旅游签证，出去！
这实际上是对自己的不负责任。看到这么多乱象问题的存在，我认为我有必要告诉我的朋友如何合理地在澳大利亚工作我只是希望能更好地帮助那些在这方面有需求的人，并对市场混乱问题有所改善。
很多人会问，在澳以在澳大利亚工作，这是违法的吗？事实上，当你几经周转到澳大利亚时，这只是一个开始。如何在澳大利亚生存是最大的问题。因此，大多数在澳大利亚的中国人选择工作。事实上，无论如何留在澳大利亚，绝大多数中国人都非法停留工作。虽然听起来不好，但也没那么严重。
只有澳大利亚移民局会管留在澳大利亚工作的人，官员不介入，移民局官员很少管。
主要原因：
首先，由于人员有限，不可能管理大量的黑户。
第二，澳大利亚政府也愿意以低价雇佣这些农民工。为了获得廉价劳动力，大多数雇主更不可能报告工人，这形成了一个非常奇怪的现象，工作变得非法但正常。当然，上班的人也不能太猖狂，只要你不违法，没有人会给你带来麻烦。
让我们谈谈工作和度假签证持有人可以享受什么好处？医疗保险？意外保险？比黑比黑工多享受哪些好处？
首先，462度假签证持有人与澳大利亚其他工作人员享有同等的权利，受法律保护。
1.纯白工的工资标准
根据澳大利亚的相关法律，2016年澳大利亚的最低工资标准是全职成年员工 (full time) 每小时17.7澳元或每周672澳元.7 澳元(税前)成人员工作时间不固定 (casual time，不享受带薪假期或病假)，工资应比全职员工增加不少于25% 。
2.纯白工的福利待遇
澳公平工作法案 (Fair Work Act) 《国家就业标准》 (National Employment Standard, NES) 规定雇员享有以下10项基本权利：
每周最多工作38小时(加上合理加班时间)；
法定公共假期；
每年至少4周带薪年假；
病假、护理假、抚恤假；
带薪病0天带薪病假，无薪护理假2天，抚恤假2天(用于丧葬，临时工无薪)；
孕产假，最长一年无带薪孕产假等；
解雇通知和补偿，因人手过多而解雇的，应当提前5周通知，并根据雇佣期限给予最多12周的工资补偿；
3.纯白工的个人所得税和养老金
员工最低时薪为税前扣除金额。雇主应从员工工资中扣除并缴纳个人所得税。雇主应从员工工资中扣除并缴纳个人所得税。自2017年1月1日起，在澳大利亚工作的度假签证持有人应至少向政府缴纳15%的个人所得税。
当员工税前月薪等于或超过450澳元时，雇主应为您支付9.5%的税前工资(superannuation,不包括在你的最低时薪中，可以每季度支付一次)。养老金由雇主直接支付给其指定的养老员选择的养老金公司。
4.医疗保险、意外保险
在工作场所工作时，雇主必须购买保险，以应对工作场所的事故或职业病，这被称为劳动赔偿保险。各州各领地都制定了自己的保险计划。在非工作期间，员工不受劳动赔偿保险的保护。如果您需要支付意外伤害或非职业病的医疗费用，建议您购买全额商业保险。如果你从事高风险的工作，请务必执行雇主是否为你购买保险！一旦发生工伤，如果没有保险保障，情况会很糟糕。
以下是一些朋友经常提到的问题
一、澳大利亚找工作容易吗？
澳大利亚有很多中国人，他们都需要找工作，所以有很多中介可以根据你的要求帮助你找工作。
2、在澳大利亚工作需要什么签证？
申请留学签证或旅游签证到澳大利亚工作赚钱是最安全有效的方法。
三、签证到期怎么办？
现在在澳大利亚工作的中国人都是黑人工人。所谓黑人工人，就是护照上的签证已经过期，但是高薪让他们愿意留在澳大利亚继续工作。即使是黑人工人，他们也可以买房买车，和澳大利亚公民一样好。
四、我想在澳大利亚工作，好吗？
去澳大利亚的难度主要体现在签证申请上。提交的材料要充分，面对面签字要流利有效。如果任何方面都做不好，就会被拒签。因此，如果你根据自己的条件做好充分的准备，去澳大利亚并不难。
