最近，许多读者对试用期不合格的辞退过程有疑问。一些网民整理了相关内容，希望回答您的疑问。关于试用期不合格的辞退过程（被辞退后填写辞职申请），本网站也为您找到了问题的答案，希望能对您有所帮助。

#你有试用期被劝退的经历吗？#

相信大家在求职过程中都经历过试用期，或多或少都被劝退了！

当我们被劝退时，我们该怎么办？

一般来说，说服你，是人力资源或主管，口头和微信告诉你“今天工作，明天不用来”，“你不适合工作，试用期不通过”，这次我们必须冷静，公司拿出实际证据证明你的工作不匹配，公司可能不会拿出任何有利的证据，所以你可以要求赔偿，不容易同意，但损害他们的权益。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，工作不满六个月的，经济补偿应当支付半个月的工资。《劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月，因此，试用期被解雇后，可以要求经济补偿费为半个月的工资。此外，如果公司非法解雇，可以要求赔偿是一个月的工资。

如何顺利度过试用期？

许多刚进入职场的新人，一开始都不知道该怎么办，此时可以看到以下几点：

1、当你不知道该怎么办时

对于许多工作场所的新人来说，由于不熟悉工作环境和工作要求，缺乏相应的专业技能，不知道每天该做什么，此时你可以尝试与主管沟通，让人们带你去工作，给你一些基础训练，慢慢地，你会逐渐熟练。

2、态度决定你的未来

虽然你刚进入公司，你可能有很多事情你做不到，但你不能总是说你做不到。“不”不是你拒绝努力工作和进步的原因。你必须端正态度，学习你做不到的东西，以显示你的执行力。当你的态度正确时，你就有足够的价值，毕竟，你正在为公司做实际的事情！当你的态度正确时，你就有足够的价值，毕竟，你正在为公司做实际的事情！

3、知道如何报告你的工作进度

新人经常犯的问题是，在执行任务时，他们不会及时报告进度。如果你想知道领导给了你一个任务，你必须知道任务的进度，而不是领导亲自问你。

当你的工作任务出现问题时，一定要及时汇报，让领导了解情况并给出指示。不要害怕反馈。这种职业习惯将来会帮助你。

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