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最近有很多读者朋友对如何进行微信群引流心得有疑问。今天，一些热情的网民整理了相关知识来回答！其他朋友想了解微信群引流的技巧是什么，这个网站已经为你找到了问题的答案，让我们一起看看，希望能帮助你。
很多老师发现，自己做社群，每天认真运营，可群内静悄悄的，群成员基本没有互动，全都是老师在发各种各样的广告。
这样的社群别说引流转化了，很快就会有大批家长退群，慢慢变成死群。
那么，建立一个有效的社群，应该具备哪些要素呢？今天我们就好好研究一下如何把教育培训机构的招生社群盘活！
01
社群的定位
建群前要思考两个问题，第一：为什么要建立社群？第二：社群能为机构带来什么价值？
一般情况下，建立社群的主要目的有三个：
1、销售课程产品：
借助社群为校区带来精准的流量，为课程转化提供种子客户。
2、打造品牌影响力：
让学员家长形成认知-认可-认购模型，形成口碑效应。
3、提供相关的教学及咨询服务：
做预期之外的附加服务，与家长建立粘性关系。
02
社群运营的人员配备
足够的人员配备才能做出高质量社群，才会从中获益。如果是抱着随便做一做的态度，得到的也必然是随便的结果，那将毫无意义。
社群运营主管之下，分为两个部门：
1、教师教学：包括社群知识的输出、疑问解答、教学成果外化等。
2、宣传设计：包括营销内容文案、活动策划、社群物料设计等。
保证社群推送内容的质量，推送时间和内容要有系统性的规划，不要出现杂乱无章、没有风格、没有重点的集中信息轰炸，更不要出现长时间无动态，整个群宛如废群。
03
社群维护的方案
1、利用公众号，每周向群内推送1次文章，打造品牌形象。
2、运营老师会不定期添加家长微信，所以要求老师的朋友圈每周至少发3次课堂活动的照片视频，营造课堂印象。
3、在社群内推出阶段性主题活动，选择吸引孩子和家长的内容，最大限度地调动群成员的积极性，让群活起来。
4、利用进群送礼物的方式吸引精准客户进群，然后鼓励家长参与活动。
04
社群活动的要点
1、活动主题：“陪孩子读十本书”“陪孩子学习新课程”等，根据机构的产品自行选择。
2、活动宣传：名师介绍+活动说明+课程介绍。
3、人员分配：
①运营主管是社群核心人物，负责带领妈妈们进行亲子活动，要起到带头示范作用。
②文案设计负责软文推送，在群内写一些家长感兴趣的高质量内容。
③教学老师负责每日学习任务的检查、评讲、示范、错误纠正、答疑交流等。
4、社群管理：符合客户群体的家长可以免费入群，不能坚持每周陪孩子学习三次的家长踢出群聊。每个群的稳定成员不要超过100人，人数过多就会降低群服务的质量，且消息过多会让客户感到烦躁。
5、社群氛围：新人入群由社群主管列队欢迎，新人简单介绍孩子的名字、年龄、兴趣爱好等。运营人员发入群欢迎语调动氛围。
其实不管是学科还是素质类机构，机构要生存要发展，生源永远都是第一位的，在如今的“双减”政策下，如何从激烈的竞争环境下稳步招生，我认为务必做到以下2点：
1.注重搭建营销思维和产品思维。在现实中，很多校长都没有沉下心来，好好的研究教育市场，了解客户需求，而是去拷贝别人的产品、模式，把别人的课程，课价拿过来，稍微一改就开始招生了。但其实教学产品和前端的营销是不分家的，不是闭门造车研发产品让前端进行推广销售，或者降价促销，而是调研市场需求，分析竞品，设计有竞争力的教学产品。
2.切忌过度包装，虚假宣传。表现之一是有的培训机构在进行招生宣传时，重视一时的承诺和做表面文章，忽视长期的兑现和服务。表现更差的是在招生宣传中玩数据、文字游戏，运用种种手段欺骗学生、家长，扰乱正常市场秩序。
生源不断是因为产品好，服务好，有价值，能给客户带来需求满足，而非坑蒙拐骗，虚假宣传。为了能够帮助到更多的机构做好招生运营工作，晓柏也拿出一些压箱底的资料，供老师和校长们参考，希望能够有所帮助（获取方式：关注公众号【张晓柏】回复“招生资料”）：
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