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退休之前，有没有必要查询一下自己的档案呢？通过档案中然后来确定自己的工龄呢？其实这个还是要因人而异的。什么样的人群没有必要查询呢，就是对于一直在企业单位工作，并且这家企业单位是你唯一的一家工作单位，那么则是没有必要查询的。因为从你一开始进入这家企业单位，就会有企业单位来给你建立相应的人事档案，所以说一直到退休为止，那么都由这唯一的一家企业单位来保管你的人事档案，所以出现错误的概率相对是比较低的，也就没有任何查询的必要性了。
但是并不是每个人，所从业的过程中，仅仅只拥有一家的工作单位。有很多人往往在从业的过程中，他会选择转行，或者说跳槽，或者会选择一个更好的公司去发展，那么这种情况下就会更换自己的工作单位。再或者说一些本身是从事企业单位的人员，在这个从事企业单位的过程中，自己选择报考了机关事业单位，而且又考上了机关事业单位，所以说也会更换自己的工作单位。
如果一旦更换了自己的工作单位，那么相对应的人事档案也会发生变化，但是人事档案一般是拿不到我们个人手中的有些国有企业或者说机关事业单位，会调阅你的档案，也就是把这个人事档案要放到新的单位当中，它会开具调档函，然后你持有调档函，通过原有的企业单位进行正常的调档就可以了，一般都是公对公的，我们个人是看不到自己的人事档案。
由于档案的转递，那么在这过程中很容易会造成偏差，所以说对于更换过工作单位的个人来说，是有必要在退休以前查阅一下自己的人事档案，其实人事档案中所记录的一些有效信息对于我们办理退休，尤其是2014年10月份以后，参加机关事业单位的人群和1992年以后，参加企业单位的人群，它的影响和意义不是特别大，因为它没有视同缴费年限，所以说并不会通过个人人事档案来认定。
但如果说你拥有1992年之前的企业单位的工龄，或者说拥有2014年9月份之前机关事业单位的工龄，我们则需要通过个人档案中的相关记载来确定你的视同缴费年限，也就是工龄，那么最终会影响到自己养老金的待遇，所以说对于这部分人群来说是至关重要的，如果你是属于以上这类人群，那么确实在退休以前是有必要查阅一下自己的个人档案，来对比一下自己的工龄是否有问题，如果说没有问题，那么就正常的去申请办理退休就可以了。
作为灵活就业的个人，其实他是有必要去查阅一下自己的个人档案的，因为灵活就业个人由于没有工作单位主体来存管档案，往往都需要托管到有资质的机构当中，比如说你户籍所在地的人才交流开发中心这一类的机构去存管自己的档案，那么也就是意味着我们在退休之前还是有必要去查阅一下档案，看看自己的档案是否出现遗失，是否出现漏缺等各类的信息，如果没有的话，那么正常的去申请退休就可以了。
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