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企业员工入职培训引导工作管理规范附件19:
入职声明书
本人 （身份证号码： ）就受聘 事宜作如下声明：
一、关于本人自身情况声明：本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明和材料都是真实有效的。本人自身情况包括但不限于本人的身份证、学历、学位、技能、工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况等等。如有不实，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不负担任何赔偿责任，并由本人承担由此产生的一切法律责任。
二、关于本人与前雇主的关系声明：本声明签署之日起，本人与任何其他单位不存在任何劳动关系。并且，本人受聘于公司不会违反本人对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。任何公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。
三、关于本人连带责任声明：本人对前雇主或其他任何单位不负有保守商业秘密的义务。本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密带入公司，并不在公司使用。任何因本人违反对第三方保守商业秘密的义务而导致的任何法律责任，由本人承担。
四、关于本人劳动合同签署及社保公积金缴纳的声明：本人入职1个月内，将主动与公司签署劳动合同；若本人1个月内未与公司签署劳动合同则视为本人自请辞职，公司将予以解除劳动关系。如需办理社保关系，会在2个月内处理好个人在原单位的社保关系，如因个人原因未按期提交材料而延误办理社保和公积金，由此所造成的一切不利后果均由本人自行承担。
五、关于本人对公司各项制度态度的声明：此前，公司在本人入职时已向本人出示和解释了公司的各项规章制度，并且本人清楚公司将不时更新和修改这些规章制度，本人将严格遵守和履行公司的各项规章制度，并愿意在劳动合同履行的过程中及时查收、阅知、学习，且受其约束。若本人违反本公司有关“公司终止聘用关系（解除劳动合同）”所列规定情形者，公司可据此解除与本人的劳动合同，且公司不负担任何赔偿责任。如果给公司带来经济损失的，公司可保留法律追究的权利。
六、关于录用条件的声明：在本人入职前，公司已向本人讲述或出示了本人所应聘岗位的工作条件、环境、岗位任职要求、职责。本人认同公司对该岗位的要求。如果试用期两次考核不合格，视为本人不符合该岗位录用条件，公司可以与本人解除劳动关系。
七、关于本人对公司工作期间培训期间态度的声明：本人理解公司工作期间知识产权、客户资源权属规定的政策。本人参加公司组织的外出培训，所有涉及资料所有权属于公司，并按照公司规定，签署培训服务协议。如有违反，本人接受所列惩处规定。
八、关于本人对公司保密制度态度的声明：本人将积极维护公司各项权益，保守公司的经营、管理、技术机密及本人职务范围内的业务机密，自觉维护公司权益和声誉。不遵守公司薪酬保密制度，不透露、不探听公司薪酬，如有违反则公司可以视情节轻重给予罚款，降职或解除劳动合同的行政处分且无需支付经济补偿金。
九、关于本人对公司竞业限制义务理解的声明：本人遵守本公司竞业限制义务原则，未经公司许可不得私自进行倒买倒卖、私售等从事牟取私利的业务行为。如本人违反，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且公司不负担任何赔偿责任。因为本人上述行为给公司造成的损害，公司可以通过法律途径追究本人的责任。
十、关于本人职业操守的声明：本人承诺，本人若提出离职将提前30日以书面形式通知用人单位，如果未能按该约定执行，本人愿意承担因此给用人单位造成的损失。如被解聘或自动离职，一经核准应及时将经手之文件、资料、经管财务，相关业务交代清楚，如有遗失或者拒交，本人愿承担法律责任。
十一、关于本人查收、阅知公司公告、通知的声明：本人承诺，公司文件、通知通过微信群、钉钉公告发布视同本人查收，如本人资料有变更（邮编地址等）将在三天内书面通知公司，如因本人未能及时通知变更后的资料，导致本人无法收到公司的文件或通知，后果由本人自负。
十二、本人向公司声明不隐瞒本人的精神病史、传染病史等情况，如有隐瞒，视为违反《劳动合同法》的相关规定，公司可以与本人解除劳动关系。
十三、本声明书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。
本人已阅读以上内容，且声明均为本人真实意思地表示。特立此声明书。
声明人签字：
年 月 日
