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作为一名外企猎头，我每天都会查看几百封国内外候选人的简历。
有些简历乍一看就不符合要求。比如我招IT，收到项目经理的简历。整篇简历内容没有看出候选人想转型，也没有看出以往经验和技能，与目标岗位之间的联系。
读懂并且理解岗位jd，决定了你是否能拿到面试。今天我就分享3个实用小技巧，赶紧点赞收藏。
1. 找到企业对候选人的要求
在岗位JD中，通常会列出以下几点：工作年限的要求，工作技能的要求，教育背景的要求。
这些要求通常都是硬指标。如果非硬性要求，公司会写明具有某种条件，可以优先考虑。
2. 明确企业最看重的要求
在上述要求中，有些单词会反复出现在岗位JD里。一项技能或者要求出现地次数越多，说明对公司越重要。
另外，岗位描述和要求列出内容的先后顺序，也决定了它的重要性。
因此在你的简历中，先放什么内容，多放什么内容，你有答案了吗？
3. 抓住并使用岗位关键词
我建议你特别留意岗位JD中，那些对工作职责，要求，和技能描述的词语。
这些词组不仅帮你了解关于工作和公司的信息，在优化简历的时候，也可以换一种表达方式，结合你的经历体现在简历中，达到提升简历匹配度的效果。
金3银4已经过了3/4，祝大家都能抓住窗口期，早日拿到心仪的Offer。另外，如果需要1对1简历辅导，也欢迎和我交流。#头条创作挑战赛#
