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这几天，在不少城市的大街小巷都可以看到的屈臣氏开启了2022校园招聘项目。
就“青青湾求职”青青君所知，提到这家品牌零售店，就不得不提到香港富豪李嘉诚。
其实在发展早期，屈臣氏是家药店。但自从李嘉诚把它买了下来之后，他们家就化腐朽为神奇，成了家卖美容美发及护理用品为主的零售店。
李嘉诚对这个零售品牌的治理一度很成功。
不过，近些年，随着名创优品、丝芙兰等不少同类零售店的崛起，屈臣氏在中国内地的销售业绩已经没了往日的风光。
那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家来聊聊屈臣氏，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
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香港富豪李嘉诚的零售帝国
就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君所知，屈臣氏的诞生年代挺早。
早在1828年，一位叫A.S. Watson的英国人在广州开了家西药房，取名广东大药房。由于沃森的粤语读音为屈臣，这个门店又被叫做屈臣氏。
百余年之后的1979年，这个门店迎来了新主人——香港富豪李嘉诚。
李嘉诚对这个老牌门店进行了大刀阔斧的改革。首当其冲的就是，将它的主营业务把药品，改成了美妆护肤品，并引领去药店买护肤品的潮流。
此外，这位香港富豪还做了一个重要的决定，那就是将该老牌零售店，重返内地市场。
早在改革开放初期，也就是上世纪80年代末，屈臣氏就开始在内地开店扩张。发展到现在，他们家在内地的门店，已经有数千家之多，在很多一二三线城市，都能看到该门店的身影。
不过，与他们家疯狂开店的节奏不同，该品牌零售店的营收数据却在近些年止步不前。
从2015年开始，屈臣氏已经从年收800亿进入下滑状态，仅在2020年上半年，其全球销售额同比下滑了11%。
而在中国内地，他们家的业绩下滑更是严峻，2020年上半年营业额同比下降了29.2%。
更要命的是，就“青青湾求职”青青君所知，年轻人似乎已经不再喜欢到屈臣氏买化妆品，吐槽之声在社交媒体上屡见不鲜。
被骂得最多的，可能就是他们家的导购模式。
只要你刚踏入这个品牌门店，你就会被导购盯上，然后她们会想尽办法向你推销产品。这让不少有社恐症的年轻人敬而远之。
现在的年轻人越来越有主见，希望有自主选物的空间，不大乐意被导购牵着鼻子走。
此外，市面上同类零售店日益增多，屈臣氏的品牌影响力已经不如往年。
相对平价的美妆零售，如背靠名创优品的WOW COLOUR，推行加盟制，短短一年就开出300家店，并且常以客单价50-300的国产美妆品牌为主。
相对中高端的美妆零售店，有路威酩轩集团旗下的丝芙兰，里面汇集了不少大牌。
在这种前有狼后有虎的竞争环境下，屈臣氏的业绩下滑，想必是一种必然。
解读屈臣氏2022校园招聘项目
就“青青湾求职”青青君所知，该公司这次校招，主要放出了品牌类、市场类、电商类、IT类、供应管理类等岗位。
那么，进入这家公司工作，性价比如何呢？
从好的方面来讲，他们家属于外资公司，规模也比较大，在全球范围内都有业务，平台起点还是不错的，以后的跳槽前景也不差。
而他们家现在虽然是一个传统的零售商，但也在谋求数字化和媒体商业化的转型。在这种转型，对于那些有能力的同学来说，算是一个机会。
不过，话说回来，他们家在外资公司中的薪酬福利，属于一般水平。而且由于主营美妆的缘故，女员工明显偏多，有些阴盛阳衰。工作节奏也比较快，不是属于清闲的那种。
另外，正如前文所述，近些年，他们家的业绩有所下滑，特别是内地市场的存在感越来越弱。这位员工的未来职业发展蒙上了一层阴影。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2020屈臣氏市场部管培生的笔面试经验，供大家参考：
在线测评：
先在网络上搜集历年题型、题库，然后再做笔试。
电话面试：
HR主要了解候选人的个人基本情况；也会问些简历上的问题；还有就是期望薪酬、职业规划；对应聘岗位工作内容的理解；是否和家人商量过应聘这个工作，家人的期望是什么等等。
群面：
由于疫情，采用线上的形式，基于给定的case讨论。
二面：
线上面试，会问一些宝洁八大问问题，然后是简历问题，也会问一些工作情景相关的问题，以及跟公司发展方向有关的问题。
总监面：
主要也是深挖简历和问一些开放性的问题。
最后，祝大家应聘成功！
