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基本案例事实：梁小飞于2016年4月28日加入星点公司，但梁小飞于2016年5月14日提交的职位申请表明，填写时间为2016年5月14日。双方于2018年1月2日签订劳动合同，约定劳动合同期限自2016年6月1日起至2020年12月31日止；工作安装；工作时间标准工时制，员工在工作时间内预约客户上门服务。
2019年10月21日，梁晓飞在工作中受伤后被认定为工伤。2020年8月27日，经劳动能力鉴定委员会发布劳动能力鉴定结论通知书，残疾等级为10级，但星星点公司在停工期间未按工伤保险规定支付工资和工伤保险待遇，双方多次协商，但星点公司总是因各种原因推诿。
梁小飞向法院提起诉讼，星点公司支付请求判决：
1.2019年10月21日至2020年2月20日，停工期工资Y元；
2.2016年4月28日至2019年10月28日未休年假工资H元；
3.2016年4月28日至2019年10月21日，加班费W元，法定节假日加班费E元；
4.一次性伤残补助金F元；
5.一次性残疾就业补助金R元；
6.要求确认双方在2016年4月28日至2020年10月28日期间有劳动关系。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，法院判决如下：
1016年5月14日至2020年10月14日，确认梁小飞与星点有限公司存在劳动关系；
二、繁星点点有限公司自本判决生效之日起十日内，支付梁小飞一次性伤残补贴差额Q元；
三、星点有限公司自本判决生效之日起十日内支付梁小飞一次性残疾就业补助金F元；
4.星点有限公司自本判决生效之日起10日内，支付2019年10月21日至2020年2月20日停工期间工资差额M元；
五、驳回梁小飞的其他诉讼请求。
从以上可以看出，本案争议的焦点是：1。劳动合同是什么时候建立的？
从以上可以看出，本案争议的焦点是:1。劳动合同是什么时候建立的？2016年4月28日入职？还是2016年6月1日签订书面劳动合同？2016年5月14日，提交的职位申请表明填写时间？2.如何计算一次性残疾补贴和一次性残疾就业补贴？3.未休年假、周六周日加班费、法定节假日加班工资没有依据？
?建立劳动关系的时间是什么时候？
《劳动合同法》第七条明确规定，用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系。就业日期是指用人单位在招聘新员工后，除正式从事生产作业外，熟悉工作环境、岗位培训、学习规章制度应视为正式就业，可以形成劳动关系作为实际就业日期，而不是合同日期，合同签订日期为2016年6月1日，不是就业日期，也不是2016年4月28日，相反，公司提交的工作申请表显示，填写表格的时间为2016年5月14日，因此正式就业时间为2016年5月14日，因为梁晓飞与星点公司建立了劳动关系，这对于确定工伤非常重要。
?一次性残疾补贴、一次性残疾就业补贴
根据国务院关于修改的修改〈工伤保险条例〉第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇：（1）按残疾等级从工伤保险基金支付一次性残疾补贴。标准为：7级残疾为13个月的工资，8级残疾为11级 我的月薪，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
在这种情况下，10级残疾的一次性残疾补助金为:7个月x本人工资。
在这种情况下，10级残疾的一次性残疾补助金为:7个月x本人工资。
(本人工资):指工伤职工因工作事故或职业病前12个月的平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工 计算平均工资的60%。
一次性残疾就业补贴：用人单位按省、自治区、直辖市的规定支付。一次性残疾就业补贴仅为7至10级残疾人，在劳动和就业合同期满后终止，或提出终止劳动和就业合同。
?未休年假、周六、周日加班费、法定节假日加班费
《劳动法》和《劳动合同法》对工资范围没有明确规定，但根据《关于实施的》<中华人民共和国劳动法>《若干问题意见》第五十三条规定：工资是指用人单位按照国家有关规定或者劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位工人的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。
在本案中，未休年假、周六、周日加班费、法定节假日加班费等工人可以主张权利。劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。在本案中，未休年假、周六、周日加班费、法定节假日加班费等工人可以主张权利。劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。法院不承认梁小飞加班的事实，因为梁小飞没有证明他加班的事实，星点公司通常做好考勤记录，考勤记录没有加班记录，因为企业在创业初期与中国法律建立关系，听从我们的建议，为企业节省了大量的赔偿。您的企业是否也遇到上述问题？如果遇到我们的中企法，可以帮你规避上述风险，让你的企业少受仲裁或诉讼。
