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【导读】2020年五一放假安排是：5月1日–5月5日连放5天，5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替，2-5号这4天为2倍工资，详细介绍如下。
2020年五一加班工资怎么算？
据了解，2020年五一假期的安排如下：5月1日至5日假期调整，共5天。4月26日(星期日)，5月9日(星期六)上班。根据《中华人民共和国劳动法》：休息日安排工人工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资。在法定假日安排工人工作的，应当支付不低于工资300%的工资。即五一小长假期间，5月1日当天加班按三倍工资算，5月2日-5日加班按二倍工资算。
五一加班工资计算公式
法定节假日:加班工资按上个月平均日工资或小时工资的300%支付。假期加班工资=计算加班工资基数÷21.75×300%公休日:加班工资按上个月平均日工资或小时工资的200%支付。注意了！2020年法定假日工资的三倍是:元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆。公休日加班工资=计算加班工资基数÷21.75×计算200%加班工资的基数不得低于工人所在岗位的工资。若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准为基础。
五一加班不加班费是合法的吗？
合法的，也就是说，周末加班的员工可以休息而不是加班费。但是，如果平时工作日延长加班时间，劳动法没有规定可以优先安排休假。因此，工作日加班不能用休假代替加班费。如果公司在工作日安排加班，需要向员工支付1.5倍的工资。具体来说，只调整休息而不支付加班费是否可以根据以下几种情况来确定：1.如果在正常工作日延长加班时间，应支付不低于工资150%的工资。加班时间不能调休，只能支付相应的工资。2.如果周末安排加班，用人单位可以安排休息。但用人单位不能安排休假的，应当支付不低于工资200%的工资。3.如果在法定节假日加班，即使安排员工休假，用人单位也应支付不低于工资300%的工资。因此，即在正常工作日和法定节假日安排加班，无论是否休假，单位都应按规定支付加班费，加班费必须按标准支付。
五一加班费收入是否纳税
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、工资收入是指工资、工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与就业有关的收入。可以看出，假期加班工资属于工资、工资收入的税收范围，工资、工资收入应纳税按月计算，劳动者累计工资包括月加班费收入达到扣除水平的，应当缴纳个人所得税。
相关问答
一、劳动节加班不交加班费怎么维权？【答】可以先协商。协商不成的，可以到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交材料后，仲裁委员会应在5个工作日内立案，然后给予双方提供证据期和答辩期；然后开庭审理，然后调解双方，仲裁委员会下达裁决；劳动仲裁应在60天内结的，可以向法院起诉；在申请劳动仲裁期间，不得延误工人在新单位工作。
二、公司五一不放假，不加班，之后只休息一天，合理合法吗？答：根据我国法律规定，公司安排工人加班，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。《劳动法》明确规定，休息日加班的，可以优先调休。如果不能安排调休，需要支付加班工资的两倍。
